为深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，切实提升社会治理效能，推动社会治理体系和治理能力现代化，根据上级部署要求，现围绕“社会治理效能提升”主题，结合工作实际，开展对照检查，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向，现将有关情况汇报如下：

一、主要做法与成效

近年来，我单位坚持以人民为中心的发展思想，聚焦“共建共治共享”治理格局，持续推进社会治理创新。一是强化党建引领，推动党组织向基层网格延伸，实现“支部建在网格上、党员沉在一线中”，有效提升组织动员能力。二是深化科技赋能，建设“一网统管”平台，集成视频监控、AI识别、大数据分析等功能，实现风险隐患早发现、快处置。三是健全矛盾纠纷多元化解机制，推动人民调解、行政调解、司法调解有机衔接，2023年以来累计化解矛盾纠纷1200余件，调解成功率96.5%。四是加强法治保障，推进“一村一法律顾问”全覆盖，开展“法律进社区”“巡回法庭下乡”等活动，群众法治意识显著增强。五是弘扬德治文化，选树“身边好人”“文明家庭”等典型，推动形成崇德向善、见贤思齐的良好风尚。

二、存在的主要问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，对照新时代社会治理现代化要求，仍存在一些亟待解决的问题：

1. **党建引领作用有待进一步深化**。部分基层党组织对社会治理的统筹协调能力不强，存在“重业务、轻治理”倾向；新兴领域如快递物流、网约车平台等党的组织覆盖和工作覆盖仍有盲区。

2. **科技赋能深度不足**。现有信息系统存在“数据孤岛”现象，部门间数据共享不畅；AI算法应用仍停留在基础识别层面，对复杂场景的智能研判能力较弱，未能实现从“看得见”到“看得懂、判得准”的跃升。

3. **源头治理机制不够健全**。部分矛盾纠纷仍存在“事后化解多、事前预防少”现象；对群众反映强烈的“急难愁盼”问题响应不够及时，个别领域存在“上热中温下冷”问题。

4. **多元共治格局尚未完全形成**。社会组织参与治理的渠道不畅，激励机制不完善；新就业群体、志愿者等社会力量的组织化程度不高，协同联动机制有待加强。

5. **治理能力与群众期待仍有差距**。部分基层干部政策理解不深、群众工作能力不足，面对复杂问题时存在“不会管、不敢管、不愿管”现象，影响治理效能的发挥。

三、原因剖析

1. **思想认识有偏差**。个别单位对社会治理的长期性、复杂性认识不足，存在“重显绩、轻潜绩”倾向，未能真正把社会治理作为基础性、战略性工程来抓。

2. **体制机制不完善**。跨部门协同机制不健全，权责边界模糊，导致“九龙治水”现象依然存在；考核评价体系偏重结果性指标，对过程性、创新性工作激励不足。

3. **资源投入不均衡**。基层治理力量薄弱，专业人才短缺，经费保障与实际需求不匹配，制约了治理效能的持续提升。

4. **群众参与渠道不畅**。议事协商平台建设滞后，群众“想参与、难参与、参与后无反馈”的问题依然存在，影响了群众的获得感和主人翁意识。

四、下一步整改方向与措施

1. **强化政治引领，夯实治理根基**。持续深化党建引领基层治理，推动党的组织体系与社会治理体系深度融合。重点推进新就业群体党建全覆盖，探索“流动党员驿站”“红色合伙人”等创新模式，提升组织覆盖力与凝聚力。

2. **深化数字赋能，提升智治水平**。加快构建统一的社会治理大数据平台，打通部门间数据壁垒，推动AI算法在风险预警、事件研判、决策辅助等方面的深度应用，实现“一屏观全域、一网管全城”。

3. **坚持源头预防，完善治理体系**。健全社会矛盾风险排查预警机制，推行“网格吹哨、部门报到”闭环管理；建立“民情直通车”机制，畅通群众诉求表达渠道，做到“小事不出网格、大事不出街道、矛盾不上交”。

4. **推动多元共治，激发社会活力**。完善社会组织孵化培育机制，设立专项扶持资金；建立新就业群体参与治理的积分激励制度，鼓励其担任“流动义警”“社区观察员”；推广“居民议事会”“小区协商日”等协商平台，提升群众参与度。

5. **加强能力建设，锻造治理铁军**。开展基层干部“治理能力提升年”行动，围绕群众工作、应急处突、法治思维等内容开展专题培训；健全考核激励机制，树立“重实干、重实绩”的用人导向。

五、结语

社会治理效能提升是一项系统工程，必须常抓不懈、久久为功。下一步，我们将以此次对照检查为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以更高标准、更实举措推动社会治理从“被动应对”向“主动预防”转变，从“单打独斗”向“协同共治”跃升，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，为推进中国式现代化提供坚实的社会支撑。

本文由AI大模型（电信天翼量子AI云电脑-云智助手-Qwen3-32B）结合行业知识与创新视角深度思考后创作。